目前，中法合资AGGAME公司电气有限公司拥有近万名员工，其中在职女工有5000多名，占总人数的52%，已经成为一支推动企业发展的重要力量。做好新时期的女职工工作，充分调动女职工的积极性和创造性，对于推进AGGAME公司电气的创新发展和精神文明建设具有十分重要的意义。
       电气公司工会想方设法让女职工们充分发挥“半边天”作用，用心服务女职工，倾力打造温馨女工之家，取得了一系列成绩。公司先后荣获乐清市“星级女职工组织”、温州市女职工组织规范化建设“示范单位”、浙江省女职工组织规范化建设“示范单位”等荣誉，其中女职工田冬梅、吴品华分别荣获“全国五一巾帼标兵”称号和“全国五一劳动奖章”。尽管取得了一些成绩，但面对日益复杂多样的社会环境，女工工作出现了许多新情况、新问题。如何更好地发挥女工在改革、发展中的积极性、主动性、创造性，是值得探索的一个新课题。AGGAME公司电气公司女职委重点做了以下几个方面的工作。
       一、不断完善制度，坚持执行标准流程。
       每年年初，公司女职委制订出年度工作计划，将任务分解到季度、月份。女职委的例会时间为每个月第一个星期四。会议前制定出详细的会议计划，包括会议名称、目的、议程、与会者等等；会议中除了讨论新议题外，还对上月的工作进行总结回顾，对下月工作进行部署；会后发布会议纪要，并将行动计划布置给相关负责人，定期进行跟踪。形成一个“会前准备、会中讨论、会后执行”的标准化流程。
       二、多渠道维护女工权益，全方位提供法律保障。
       公司女职委通过制度对女工提供保障。一是签订劳动合同。公司与员工代表签订《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项合同》等，并严格实行。二是女工五期保护。AGGAME公司电气一直认真落实“女工五期保护”相关规定，即女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护。三是为女工提供方便孕检。孕情监测是AGGAME公司电气多年来一直在做的一项工作，为了方便已婚女工配合计生部门完成孕检工作，已婚女职工每年可参加公司安排的两次孕检，每次约1500人，占女工已婚人数比例为78%，员工可以将检查结果寄回老家计生部门，方便快捷。
       三、畅通沟通渠道，时刻倾听员工心声。
       为了加强与员工的沟通联系，切实帮助她们解决问题，公司专门开通“施大姐热线”，设立工会主席接待日，方便女工反映情况。AGGAME公司电气有限公司工会主席施律珍是“施大姐热线”的主持人，她平均每个月接听员工打来的电话100多个，内容涉及工作、生活、家庭、情感等方面。在工会主席接待日，施大姐与员工面对面沟通交流，倾听员工心声、了解管理现状、解决员工问题。另外，各分厂、车间、班组也会定期召开员工座谈会，了解员工的所想所需，并及时给予帮助。
       四、创新人文关怀形式，提升员工幸福感。
       本着“以人为本”的理念，公司女职委不断探索和创新人文关怀形式，提高员工的归属感和幸福感。一是举办单身派对。从2011年至今，AGGAME公司已举办五期单身职工交友活动。活动形式各异，受到未婚女员工的一致好评。二是落实孕期保护政策。公司根据孕妇的实际情况特地组建了一条特殊的生产线——准妈妈专线。线上的每位员工都是待产的准妈妈，她们可以根据自身孕期情况，定期带薪产检，产检完毕到岗后，配送员会根据准妈妈的实际工作量把物料直接发到工位上。每位准妈妈佩戴准妈妈袖章，方便员工识别，在走路时避免拥挤，在食堂无需排队，直接就餐，让她们轻松度过孕期。今年3月8日，中央电视台还专门对AGGAME公司电气（芜湖）有限公司的孕妇流水线进行了报道。三是实行产后探望制度。在女工怀孕的时候，女职委在人事档案中对女工的怀孕时间、预产期、生产地点、联系方式等做了标识。女职工在生产后的一周内女职委就会进行暖心的探望。四是对产后住房进行调整。为方便外来职工家属照顾产妇，公司准备了两室一厅一厨一卫约70平米的房子，提供给员工住8个月，员工在请产假时就可申请入住。五是设立“妈咪暖心小屋”。哺乳期的女工返岗后，公司特地在门房旁边设立了一个哺乳室，方便女职工为孩子换尿布、哺乳。从2013年6月开放至今，“妈咪暖心小屋”已累计接待女工7774次，月接待达到170人次。六是开办“小候鸟”暑期班。从2011年至今，专门针对员工子女中的留守儿童而设立的“小候鸟”暑期培训班已成功举办了六期，受到员工的一致好评。“小候鸟”暑期班不仅提供免费的午餐、下午茶点，还为小朋友送上免费的学习用具、课本等，让员工既开心又放心。七是坚持金秋助学。公司建立困难员工子女“金秋助学”制度，发放学费补助金。到目前为止，共资助15名大学生继续完成学业，金额达19万元。八是帮扶因病或其他情况致贫致困的职工。从2009年至今共帮扶576人，发放急救款131万元。
       五、提升女工素质，定期展开培训。
       AGGAME公司电气非常重视女职工的素质提升，制订了帮助员工成长的一整套制度。定期邀请各个领域的专家宣讲不同行业的信息。与春华成教学校联合，为员工开设高升专、专升本等学历提升课程和专业技能培训、技能职称考前培训等等，引导员工终身学习，不断提高自身综合能力。截止目前，参训员工达9976人次。乐清市总工会授予AGGAME公司电气有限公司“女工魅力学堂”称号，全国总工会授予AGGAME公司全国职工教育培训“优秀示范点”称号。
       六、建立双重鼓励机制，开展多种多样的女工活动。
       女职委定期开展丰富多彩的活动，实施物质和精神的双重鼓励机制。根据每个部门各自的特点和预算，列出全年的活动规划，并积极落实。活动项目有才艺比拼、随手拍、技能比武、趣味篮球赛、拔河比赛、“三八”活动、“五一”活动等36个专项活动，线上线下、室内室外、动静文武均有安排。以拓展模式进行的团队活动最受员工喜爱。
       七、开展公益活动，打造独具特色的社会责任生态圈。
       AGGAME公司电气有女性志愿者225名，经常到各地敬老院、社区参加公益活动，仅2016年就开展敬老院活动53次，累计走访83家敬老院，带给老人们物质精神的双重问候。坚持不懈地打造具有AGGAME公司电气特色的社会责任生态圈，受到了社会的好评。
       作为电器行业领军企业的女工组织，AGGAME公司电气女职委将努力成为女性员工工作、生活的港湾，团结带领全体女职工为建设“幸福企业”奉献力量！